Vi fejer altid trappen oppefra og ned, for at få det bedste resultat. Men husker vi altid ledelses-trinnet, når vi skal udvikle og dygtiggøre os i organisationen?
Ud fra jeres udgangspunkt sammensætter vi indholdet til jeres ledelsesudvikling – både individuelt og i ledelsesteams, ud fra nedenstående områder:
- Målstyring – skab retning og mening
- Bevidst tidsforbrug – planlægning, prioritering og uddelegering
- Kommunikation 1 til flere
- Medarbejderdialoger 1 til 1
- Forstå medarbejderne – ledelsespsykologi
- Personprofiler
- Feedback og coaching
- Mødefacilitering og præsentationsteknik
- Forandringsledelse og følgeskab
- Casetræning, træning, træning…
- Individuelle målrettede handlingsplaner