Organisation og kultur
Fælles mål og retning for direktører, ledergrupper og medarbejdere
Sammen er vi stærkest. Trods det, kan samspillet mellem mennesker vise sig at være vanskeligt, både i de nære teams, i ledergruppen eller i hele organisationen.
Fra jeres udgangspunkt sammensætter vi målrettet indhold og udvikling af organisationen og kulturen ud fra nedenstående områder:
- Definition af nuværende kultur og adfærd samt mål for fremtiden og eksekvering heraf
- Teamudvikling, der øger teamets trivsel og forbedrer performance
- Forbedret kommunikation og samspil i teamet
- Feedbackkultur og -træning
- Organisationsudvikling i forbindelse med M&A
- Strategieksekvering og konkretisering i direktion, fagteam og individuelt
- Sikring af fælles mål, herunder vision, mission og værdier
- Kickoff og teambuilding
Professionel rådgivning og udvikling af virksomheder
Min erfaring, som leder for 200 medarbejdere samt min viden fra +10 år i konsulentbranchen, bruger jeg i udviklingen af organisationer, ledere og medarbejdere. Det praktiske bringer jeg i spil i dialogen med dig som CEO eller ejerleder, og til udviklingen af både organisation og mennesker.
Det er lettere at nå i mål, når alle kender strategien og retningen
Din virksomheds succes afhænger af dine ledere og medarbejdere. Jeg hjælper jer med at eksekvere på virksomhedens strategi, så alle i organisationen kender det fælles mål og vejen dertil.
Processen sikrer en klar forventningsafstemning og udvikling af den enkelte leder og medarbejder, som er i tråd med strategien. Det danner efterfølgende grundlag for 1:1 samtaler mellem leder og medarbejder.
Eksempel på udviklingsproces
- Klarlægning af ansvar og opgaver for det enkelte direktionsmedlem for at lykkes med strategien.
- Sæt få og klare KPI- & KBI-mål.
- Kortlægning af nødvendige kompetencer for at lykkes med strategien, samt vurdering af, hvor direktionsmedlemmet er i dag.
- Udarbejdelse af udviklingsplan for det enkelte direktionsmedlem for at lykkes med eksekvering på de strategiske mål jvf. virksomheden overordnede strategi.
- Ovenstående øvelse bør gentages først på mellemlederniveau, fagteamniveau og medarbejderniveau.
Flyt tro til viden — tag temperaturen på trivslen i organisationen
Virksomhedens performance og bundlinje afhænger af dine lederes og medarbejderes trivsel.
Med trivselsanalyser får du et stærkt billede på virksomhedens nuværende trivsel og ikke mindst strategiske tiltag og relevante indsatsområder for at højne trivsel og performance i organisationen.
TRIVSELSMÅLINGER I VIRKSOMHEDER
Trivselsmåling i virksomhed indeholder oftest:
- Opsætning af anonym trivsels-, puls- og/eller APV-måling
- Fortrolig tilbagelæsning til CEO
- Tilbagelæsning af resultat til direktion, fagledere, organisation og teams
- Handlingsplaner og opfølgning
Kontakt mig gerne og hør mere om trivsels-, puls- og/eller APV-målinger
I samarbejde med Mai fik vi igangsat et længerevarende procesforløb med formålet at forbedre vores medarbejdertilfredshed, et helt afgørende parameter for at lykkes med strategien. Faciliteret af Mai fik både ledere og medarbejdere øjnene op for vores udfordringer og identificeret sig selv i udfordringerne. Dette resulterede i et stort ejerskab i organisationen og en efterfølgende direkte afsmitning på vores medarbejdertilfredshedsmåling, som virkelig steg markant.
Som sparringspartner for mig, som direktør, har hun været både positiv og utrolig kompetent og Mais personlige evner til at facilitere processen har skabt værdi for både medarbejdere, ledere og mig som direktør.
Henrik Dalby, Managing Director, Danmark & Norway
Mai har været en stor del af at udvikle vores uddannelsesakademi, en struktur af valgbare og obligatoriske uddannelser.Mai har ydermere været en del af vores medarbejder Kick Off’s og dermed salgstræningskultur.
Mai er altid lyttende og inspirerende. Jeg har oplevet Mai som idérig og en energifyldt samarbejdspartner. Dog oplever jeg samtidig at blive udfordret, både personligt og forretningsmæssigt, på en måde som skaber udvikling.
Kathrine Hindsig, Retail Training Manager
Skab varige resultater med leder- og ledergruppeudvikling
Til dig, kære leder og din ledergruppe, der ønsker at styrke jeres lederkompetencer og samarbejde for at skabe bedre resultater. Med et målrettet forløb sikrer vi, at alle niveauer i ledelsen er klar til at lede, udvikle og inspirere hele organisationen til at løbe i samme retning. Til gavn for både top- og bundlinje